Maribel Torres: “En Laboral Group ayudamos a las empresas a implantar la responsabilidad social”

Hace unos días y con ocasión de recibir en nuestros estudios la visita de Maribel Torres, dijimos que La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de la Evaluación Inicial de los Riesgos en los lugares de trabajo. Que esta evaluación inicial, permite al empresario planificar las actuaciones preventivas necesarias. Y que estas actuaciones deberán centrarse en la eliminación de las consecuencias negativas que podrían tener los riesgos detectados en la seguridad y salud de los trabajadores.

Hoy queremos seguir profundidad en las diferentes áreas profesionales que se vinculan con la labor profesional de Maribel. Empezando por el diseño e implementación de un protocolo de acoso laboral, que se ha convertido en una obligación ineludible para cualquier empresa o autónomo con empleados a su cargo. Se trata de una herramienta con la que debes contar independientemente del tamaño de tu plantilla, y no disponer de uno puede acarrear multas y sanciones. En este artículo te contamos las claves del protocolo de acoso para que puedas cumplir con la legalidad. 

Y si nos da tiempo, lo haremos también sobre los planes de igualdad. Documentos que permiten que cualquier empresario o empleador recoja las medidas que desea impulsar para promocionar la igualdad de género entre sus empleados y evitar las posibles situaciones de discriminación o acoso dentro de un negocio o empresa de acuerdo con lo establecido en la legislación actual.