Red Juntas: 1800 profesionales de Alicante se unen para fomentar el liderazgo femenino

Esta semana, todas las asociaciones de empresarias, emprendedoras y profesionales de la provincia de Alicante han firmado un convenio para la creación de la Red Juntas, que agrupa a unas 1800 mujeres con el objetivo de unir el talento femenino de toda la provincia en una única entidad colaborativa.

Las asociaciones adscritas son la Asociación de Fomento y Desarrollo Empresarias de Alicante (AFYDE), Empresarias.com, Mujeres y familias de ámbito rural (AMFAR), Mujeres Emprendedoras l´ALacantí (AMELA), la Asociación Rural de Mujer y Mujer Discapacitada (ARACELIA), Jovempa, Asociación de Empresarias, profesionales y Directivas de la provincia de Alicante (AEPA), la Asociación de Periodistas, el Colegio de Procuradores de Alicante, la Asociación Programa de Reinserción de la Mujer P.R.M., y la Asociación de Mujeres por la Igualdad de Alicante.

Cinco de estas profesionales comparten con La Vanguardia sus reflexiones. Son Marcela Fernández, abogada y presidente de AEPA, una asociación que ha duplicado sus asociadas en los últimos dos años, convirtiéndose en la más representativa de empresarias y profesionales de la Comunidad Valenciana; Maribel Martínez, de la consultoría laboral Tercero Zenitram;  María Ardid Martínez, de la consultoría social Todo en Común; Verónica González, de Trayma Traducciones; y Rocío Pajares, CEO de la firma de calzado Panter.

En sus respectivos campos profesionales, ¿es la situación de la mujer mejor o peor que en el conjunto del ámbito laboral? 

Marcela Fernández: "La mujer en el ámbito profesional parte con desventaja siempre. Existen muchas barreras, como la brecha salarial, la desigualdad de género en la ocupación, las barreras legales y la protección social que reciben. Las mujeres son las que habitualmente tienen profesiones menos cualificadas, aglutinan los contratos a tiempo parcial, lo que luego repercute en la jubilación, y las que se encargan generalmente del cuidado de ascendientes y descendientes… en resumen, lograr la equidad en el ámbito laboral es un desafío no solo para nuestro país sino para la economía mundial". 

Rocío Pajares: "Se ve una evolución positiva en el aumento de la presencia de mujeres, tanto en los consejos de administración como en la alta dirección de las empresas del sector. Pero el porcentaje de mujeres en la alta dirección presenta un amplio margen de mejora para alcanzar el equilibrio. El sector del calzado de seguridad es por tradición mayoritariamente masculino, y en este sentido todavía falta que pasen algunos años para que esta situación mejore".

Verónica González: "En la traducción y la interpretación de idiomas, la mayoría somos mujeres, por lo que dadas las características propias del sector de teletrabajar desde siempre no se percibe diferencia alguna. Ambos sexos cobran exactamente igual por el mismo trabajo.

María Ardid: "En el mundo asociativo y tercer sector, la mujer se encuentra sobrerrepresentada, puesto que es un sector feminizado por la visión tradicional del cuidado de la mujer. No obstante, la representación femenina en los puestos de dirección y toma de decisiones continúa siendo inferior. Sería necesario que se abordase la casuística, no como un problema de género, sino como un problema de la sociedad y se deberían implicar todos (patronal, sindicatos, Estado...) en un buen acuerdo para reducir las desigualdades laborales (y estructurales) que nos encontramos.

Maribel Martínez: Desde los inicios las tareas de gestiones administrativas y laborales han estado desarrolladas por mujeres al ser ocupaciones que se asociaban a las habilidades femeninas. Pero si bien hay muchas mujeres trabajando, son pocas las que dirigen las empresas; más del 50% de las asesorías están dirigidas por hombres.

Desde que iniciaron su formación y carrera profesional, ¿dirían que han mejorado las cosas? ¿Han empeorado? ¿En qué sentido?

Marcela Fernández: "Hemos ido minimizando esta diferencia, pero la llegada de la pandemia, ha hecho retroceder parte del espacio ganado. Las mujeres han sido las grandes perdedoras en esta crisis. Un tema que debe ser nuestra prioridad es el desempleo, que lamentablemente sigue teniendo nombre de mujer".

Rocía Pajares: "A pesar de que ciertos estereotipos estén todavía presentes, por suerte, la sociedad actual está dejando atrás muchos clichés y en estos momentos podemos decir que corren mejores tiempos. Es un dato revelador que la universidad española cuente con mayor participación de mujeres que de hombres y que España tenga un porcentaje de mujeres con estudios superiores más alto por ejemplo que en Alemania o Finlandia."

Verónica González: "Me reitero en lo mismo dentro del ámbito concreto de la traducción. La situación es la misma, pero tiene más que ver con el eterno dilema de las tarifas de traducción y la competencia desleal que con otros aspectos sociales y políticos. No ha cambiado nada en los 30 años que conozco el sector".

María Ardid: "Las mujeres jóvenes nos encontramos con una desigualdad que se basa en una interseccionalidad de ambos factores, ya que lidiamos con nuestro género y nuestra edad, en diversas ocasiones tanto yo como otras compañeras, hemos tenido que lidiar con situaciones en las que nos hemos sentido excluidas, no escuchadas o se nos ha hecho poco partícipes, infravalorando nuestros conocimientos y profesionalidad por estos dos motivos que se unen. No creo que la situación haya empeorado, pero no existe una mejora y avance significativo".

Maribel Martínez: "En los últimos años se ha dado un gran paso hacia adelante en la presencia femenina en las instituciones y en las organizaciones empresariales. Se ha pasado de ser una cuota impuesta por la legislación a comprender el valor de tener otro punto de vista totalmente diferente al del hombre".

¿Están suficientemente representadas las directivas y profesionales alicantinas en las mesas donde se toman las decisiones, tanto en las empresas como en las asociaciones que las representan?

Marcela Fernández: "Sólo 22 de las primeras mil empresas de la Comunidad valenciana tiene como presidenta a una mujer. Dentro de la Confederación Empresarial Valenciana, (CEV) de la que formamos parte, se ha incrementado la presencia femenina en los organos de Gobierno llegando al 34%. Las cuotas, aunque no son deseadas, están haciendo su papel y dando visibilidad a grandes profesionales que existen en nuestras empresas, muchas de ellas invisibles y ocultas".

Rocío Pajares: "La idea que debería calar para superar cualquier diferencia es que la economía del país se enriquece con la colaboración de cuantas más personas talentosas mejor, sea cual sea su género. Una forma de aumentar la representatividad y la igualdad de oportunidades es poniendo en valor con cifras y datos el papel que la diversidad de género aporta a las empresas. Dando más visibilidad a las iniciativas y casos de éxito de mujeres en la empresa privada y pública, en la economía, la política y la cultura, avanzaríamos en este objetivo.

Verónica Trayma: "Creo que vamos por el camino correcto; las cosas están cambiando más deprisa en los últimos tiempos. Como mujeres no hemos de tener miedo a nada y pedir ayuda en nuestro entorno más inmediato con nuestros hijos y en casa, y quitarnos la culpa de encima; en muchos casos, creo que somos nosotras mismas las que nos apartamos".

María Ardid: "Para aumentar la representatividad, es vital que se apueste por el movimiento asociativo de mujeres, la sororidad entre nosotras y el apoyo mutuo".

Maribel Martínez: "Falta mucho recorrido para que la mujer alicantina este debidamente representada, solo hay que ver la cantidad de juntas y consejos de las instituciones empresariales donde la presencia de la mujer es meramente testimonial. En algunos consejos su número es casi inexistente, ya que sería socialmente inaceptable que no hubiera ninguna".

¿Considera que en otros ámbitos sociales y políticos de Alicante la presencia de la mujer ha progresado, o ha retrocedido en los últimos años?

Marcela Fernández: "En el ámbito político ha retrocedido sin duda, ha habido épocas con una destacada presencia de la mujer en las instituciones, muchas con responsabilidades de máximo nivel. Pero en estos momentos esto no ocurre".

Rocío Pajares: "Considero que la presencia de la mujer ha progresado en los últimos años en Alicante, sin embargo, todavía queda mucho por hacer".

Verónica González: "Definitivamente, ha mejorado. No hay más que ver la prensa local para darse cuenta de que hay mujeres representadas en muchos ámbitos: el empresarial, universitario, cultural, gobierno local, investigación, asociaciones, lideradas por mujeres...."

María Ardid: "Lamentablemente, aún hay muchos ámbitos de asociaciones de personas directivas, CEO, en los cuales se observa una mínima representación. Por ejemplo, una organización de representatividad económica importante de Alicante recientemente renovó su comité y únicamente había dos o tres mujeres entre unas catorce personas.

Maribel Martínez: "La presencia de la mujer va progresando lentamente. Mucho más lento de lo que quisiéramos, pero si miramos hacia atrás se han dado grandes cambios. Aunque en determinados ámbitos, como el deportivo, la diferencia es notable entre hombres y mujeres en cuanto a salarios, premios y el alcance en los medios de comunicación".

Marcela Fernández: "Alicante es una gran provincia que tradicionalmente ha sido maltratada. Próspera en industria, servicios, agricultura, con especial relevancia al sector turístico y con un sector terciario que está sabiendo reorientarse. Debemos ser capaces de tener un empresariado que con una única voz reivindique esta capacidad y potencia económica en todos los centros de poder".

Rocío Pajares: "Tradicionalmente, el calzado ha sido uno de los grandes motores económicos de la provincia, y a pesar de seguir estando a la cabeza, se ha recortado notablemente su peso. Todavía no hemos vuelto a las cifras prepandemia, y el contexto económico actual con la crisis de materias primas tampoco está facilitando las cosas para avanzar rápido, sobre todo para los que contamos con industrias y fabricamos en España. No hay formula mágica, pero la clave es apostar por el producto hecho en España e invertir en I+D+i, digitalización y formación.

Verónica Trayma: "La pandemia ha hecho muy daño y aún estamos saliendo de ella; pero creo que si a nivel autonómico las políticas de izquierda virasen algo más hacia el centro o la derecha, las cosas mejorarían mucho. Al sector empresarial alicantino se le está ahogando y así es difícil generar empleo".

María Ardid: "Necesitamos que todos los organismos y agentes con poder de decisión y capacidad de cambio manifiesten su compromiso en la implementación de medidas y planes de acción con la finalidad de revertir esta tendencia. Renovar equipos, otorgar oportunidades y adaptarse a los cambios sociales y generacionales es clave para que una ciudad avance al ritmo en el que avanzan todas las tendencias y cambios sociales".

Maribel Martínez: "Para crecer en renta y generar empleo deberíamos de incrementar la industria y la mejora de las comunicaciones. Dar buenas condiciones para la implantación de fábricas, que es el sector que está generando más empleo en la provincia. Los alicantinos son emprendedores y en muchos casos visionarios de las necesidades futuras. Las diferentes administraciones deberían apoyar e incentivar esas ideas y crear un marco en el que fuera interesante invertir en la provincia".